关于劳动法对调岗的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的劳动法对调岗的相关规定：
一、调岗的基本原则
调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循两大基本原则：
平等自愿、协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，调岗必须在双方平等自愿的基础上进行，并达成一致意见。这意味着用人单位不能单方面强制调岗，劳动者也有权对调岗提出异议。
合法性与合理性原则：调岗行为必须合法，不得具有惩罚性或侮辱性。同时，调岗应基于正常的生产经营需要，新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面应存在合理关联，且薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升。
二、用人单位的调岗权
在特定情形下，用人单位享有一定的调岗权，但这些权利受到严格限制：
劳动者不胜任工作：如果劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位。但这一操作必须基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，并确保调岗的合理性与必要性。
医疗期满：劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。这一安排应考虑劳动者的身体状况和劳动能力，确保新岗位适合劳动者。
客观情况变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，那么在符合约定条件的情况下，用人单位可以按约定进行调岗。但这一约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
三、调岗的程序要求
无论何种情况下的调岗，都应遵循以下程序要求：
书面形式：调岗必须经过双方协商，并以书面形式进行确认。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到明确保障。
证据留存：用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要作用。
四、违法调岗的后果
如果用人单位未经协商擅自调岗，或者调岗行为违反了法律规定和劳动合同约定，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
劳动仲裁与诉讼：如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊群体的保护
对于女职工和工伤职工等特殊群体，劳动法给予了额外的保护。例如，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如果女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的，需按月发给伤残津贴。
综上所述，劳动法对调岗的规定旨在平衡用人单位的经营自主权与劳动者的合法权益。用人单位在进行调岗时，务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。