调岗不降薪本身不违反劳动法，但需满足一定条件；若不同意调岗，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下为详细分析：

一、调岗不降薪是否违反劳动法

1. 合法调岗的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就调岗达成一致，且不降低薪资，这种调岗是合法的。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或调整工作岗位。这些情况下，如果调岗不降薪，也通常被认为是合法的。

2. 违法调岗的情形：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，即使不降薪，也可能构成违法。因为调岗涉及到劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。
   • 如果调岗具有侮辱性或惩罚性，或者调岗后的工作条件、工作环境等明显恶化，即使薪资不变，也可能被视为违法调岗。

二、若不同意调岗，该如何维权

1. 与用人单位协商：

   • 首先，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的不同意，并说明理由。通过协商，双方可能达成一致，避免不必要的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为违法，并请求仲裁委员会裁决用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

在维权过程中，建议劳动者注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。