针对您提出的“公司调岗时能不能降薪，以及遇到这种情况该怎么合法维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司调岗时能否降薪
公司调岗时是否能降薪，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。主要考虑以下几个方面：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和薪酬，那么公司一般不能随意调岗降薪。未经您同意擅自调岗降薪，将违反劳动合同的约定，属于不合法行为。
调岗的合理性：
- 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面有合理的关联和差异，同时公司能提供充分的证据证明调岗的合理性，那么调岗降薪可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。
- 如果调岗缺乏合理依据，如单纯为了逼迫您离职而进行的恶意调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面没有实质性的关联和差异，那么这种调岗是不合理的，您有权拒绝接受，并且不应该因此导致工资下降。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以调岗降薪，但必须满足一定的条件，如与劳动者协商一致、提前通知等。
二、遇到调岗降薪时如何合法维权
如果您遇到了公司不合理调岗降薪的情况，可以采取以下合法维权途径：
与公司协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗和降薪的具体原因，表达自己的意见和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，阐述自己的观点和理由。可以要求公司提供调岗和降薪的合理依据和相关文件，如岗位评估报告、薪酬调整方案等。
- 同时，根据自己的实际情况，提出具体的协商建议，如调整工作岗位、恢复原工资待遇、给予经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，需要收集相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水记录、调岗通知书、与公司沟通的邮件或录音等。
- 准备好证据材料后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事情的经过、自己的诉求以及相关法律依据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。为了维护自己的合法权益，您可以聘请专业的律师为自己提供法律帮助和支持。
三、注意事项
- 时效问题：在维权过程中，要及时采取措施，避免超过法定的仲裁和诉讼时效。
- 证据收集：收集证据时要全面、细致，确保证据的真实性和有效性。包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知等。
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响问题的解决。
综上所述，公司调岗时是否能降薪需要根据具体情况来判断。如果您遇到了不合理调岗降薪的情况，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来合法维权。希望这些解答能对您有所帮助。