针对您提出的“被单位调岗降薪是否可以维权”的问题，我可以明确地告诉您，职工被单位调岗，不可以直接降薪，且您完全有权依法维权。以下是我为您详细梳理的维权指南：
一、调岗降薪的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括调岗和降薪）必须协商一致，并采用书面形式。若未经您同意，单位擅自调岗降薪，即违反了法律规定。
法定情形下的合理调整：
- 仅在特定法定情形下，如您不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更达成一致时，单位才可能合法调岗降薪。但即便如此，也需确保薪资与新岗位相匹配，并遵循合理程序。
二、不合法的调岗降薪情形
- 若单位未经您协商一致，或缺乏合理依据（如仅因领导个人喜好或逼迫离职）而调岗降薪，均属不合法行为。您有权拒绝，并要求恢复原岗位和薪资待遇。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 及时沟通：首先，您应第一时间与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出调岗降薪行为未经您同意，违反了劳动合同。
- 保留记录：无论是书面还是口头沟通，都应保留好相关记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。
- 提出要求：明确要求恢复原工作岗位和薪资待遇，并设定合理的回复期限。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资单、调岗通知等。劳动监察部门将调查核实，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，您需承担举证责任，证明单位存在调岗降薪行为及给您造成的损失。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，或单位不履行仲裁裁决，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据审理结果作出具有强制执行力的判决。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您应充分了解相关法律规定，并妥善保存相关证据，以增加维权成功的几率。
- 若单位强行调岗降薪，您还可以“用人单位无故拖欠克扣工资”为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
综上所述，面对不合法的调岗降薪行为，您完全有权依法维权。建议您首先尝试与单位协商解决；若协商无果，则可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。