可以维权。针对您被强制调岗降薪且已持续数月的情况，我从以下几个角度为您详细分析维权路径及注意事项：

1. 法律定性：调岗降薪的合法性边界

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商或未取得书面同意，单方面强制调岗降薪属于违法行为，您有权拒绝并主张权益。

例外情形：若公司能证明调岗具有合理性（如您不能胜任原岗位、医疗期满后不能从事原工作等），且降薪幅度符合规章制度或行业惯例，可能被认定为合法。但此类情形需公司承担举证责任，实践中难度较高。

2. 维权时效：未超过法定期间即可主张

劳动争议的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。即使调岗降薪已持续数月，只要未超过1年，您仍可申请仲裁或提起诉讼。

关键点：时效计算通常从公司首次实施违法行为时起算，但若违法行为持续存在（如长期降薪），时效可能从您明确拒绝或离职时起算。建议尽快行动，避免证据灭失或时效风险。

3. 维权步骤：分阶段主张权利

（1）协商与书面异议

• 优先与公司协商，要求恢复原岗位及薪资，并留存沟通记录（如邮件、微信、录音等）。
• 若协商无果，立即以书面形式向公司提出异议，明确拒绝调岗降薪，并要求公司限期纠正。书面异议是后续维权的重要证据。

（2）申请劳动仲裁

若公司未回应或拒绝纠正，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

• 要求公司支付工资差额（原薪资与降薪后的差额）；
• 要求公司恢复原岗位，或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以您拒绝调岗为由解除合同）；
• 其他因调岗降薪导致的损失（如奖金、福利等）。

（3）提起诉讼

若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，进一步主张权益。

4. 证据收集：关键材料清单

为提高维权成功率，您需收集以下证据：

• 劳动合同：证明原岗位及薪资约定；
• 调岗降薪通知：公司发出的书面或电子通知；
• 工资条/银行流水：证明降薪前后的薪资变化；
• 书面异议及沟通记录：证明您已明确拒绝调岗降薪；
• 其他辅助证据：如工作记录、同事证言等，证明您能胜任原岗位。

5. 风险提示：公司可能的反制措施

• 以“旷工”为由解除合同：若您拒绝到新岗位报到，公司可能以旷工为由解除合同。此时需证明调岗违法，且您拒绝到岗具有合理性。
• 拖延战术：公司可能通过拖延仲裁或诉讼程序消耗您的精力。建议保持冷静，按流程主张权利，必要时申请先予执行（如工资差额）。

总结建议

1. 立即行动：尽快收集证据并书面提出异议，避免时效风险；
2. 协商优先：尝试通过协商解决问题，降低维权成本；
3. 专业支持：劳动争议涉及程序复杂，建议委托律师协助处理，以提高胜诉率。

若您需要进一步帮助，如起草书面异议、准备仲裁材料等，可随时向我咨询，我会为您提供详细指导。