结论：公司恶意调岗若签字之后几个月再恶意降薪，您仍然有权维权。

分析如下：

1. 恶意调岗与降薪的法律性质：

   • 恶意调岗和恶意降薪均属于公司单方面变更劳动合同内容的行为，且这些变更往往对员工不利，违反了劳动合同的公平、自愿原则。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容，特别是调岗和降薪，是违法的。

2. 维权的时间点：

   • 即使您在恶意调岗时签了字，这并不意味着您放弃了后续对恶意降薪的维权权利。签字只是表示您在当时对调岗这一事项的知晓或初步同意，但并不构成对后续所有可能变更的无限期同意。
   • 当公司后续再恶意降薪时，您仍然有权对此提出异议，并寻求法律救济。

3. 维权的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对恶意降薪的不满，并要求公司恢复原薪或提供合理的解释和补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付被降薪的差额部分，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当保留好与调岗、降薪相关的所有书面材料，如劳动合同、调岗通知、降薪通知、工资条等。
   • 同时，您还可以收集其他能够证明公司恶意调岗和降薪的证据，如同事的证言、公司的内部文件、电子邮件等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在恶意调岗和降薪的行为，公司可能需要承担支付被降薪的差额部分、经济补偿金或赔偿金等法律责任。
   • 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 鉴于劳动法律关系的复杂性，我建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
• 您可以向我直接咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。