当公司未经您同意单方面进行调岗降薪时，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的维权建议，希望能对您有所帮助：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律规定，这是维权的基础。
- 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需与员工协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整，显然违反了这一规定。
- 工资支付规定：依据《劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。降薪行为若无合法理由，即构成违法。
- 单方调岗降薪的合法性边界：企业仅在特定情形下（如不胜任工作、医疗期满等）可单方调岗，但需满足合理性要求（如新岗位与原岗位相关、薪资降幅合理）。若调岗降薪缺乏正当性，您有权拒绝。
二、维权步骤与策略
在明确了法律依据后，您可以按照以下步骤来维权：
内部协商沟通：
- 主动提出异议：收到调职降薪通知后，立即以书面形式向公司人事部门或上级表达反对意见，明确要求恢复原岗位和薪资。
- 保留证据：保存调职降薪通知书、工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等材料，这些将是您后续维权的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 适用情形：若协商未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原待遇或赔偿工资差额。
- 时效要求：需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权。
提起诉讼：
- 前置条件：对仲裁结果不满意时，您可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
- 法律支持：法院将审查公司调岗降薪行为的合法性，若认定违法，可能判决公司补发工资并承担诉讼费用。
三、注意事项
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 避免消极对抗：切勿通过旷工、罢工等方式回应，以免被公司以违纪为由解除劳动合同。
- 关注程序合法性：即使公司经营困难需裁员降薪，也须遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前三十日向工会说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 寻求专业帮助：如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询律师或法律援助机构，了解具体维权路径及赔偿标准。
四、实际案例参考
为了更好地理解维权过程，您可以参考以下实际案例：
- 案例一：某公司因业务调整将员工调至低薪岗位，未提供合理解释。员工拒绝后遭解雇，最终法院判决公司支付违法解除赔偿金及工资差额。
- 案例二：员工因绩效不达标被降薪，但公司未证明考核标准的合理性。仲裁委裁定公司补足工资，因其未能举证降薪依据。
总结
面对公司单方面调岗降薪的行为，您应首先核查合同与法律条款，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。全程注意保留证据，避免不当行为影响自身权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！