公司恶意降薪，劳动者可通过以下途径维权，核心步骤如下：

1. 明确“恶意降薪”的认定标准
   根据《劳动合同法》第35条，调整薪资属于劳动合同重大变更，需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，且无合法理由（如经营困难需全员降薪且履行民主程序、劳动者不胜任工作经培训后仍不能胜任等），则可能构成违法。
   关键点：需区分“合法调岗调薪”（如劳动者严重失职）与“恶意降薪”（如针对个别员工、无合理依据、未协商）。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知（书面/邮件/聊天记录）、公司规章制度等，证明原薪资标准及公司单方面降薪的事实。
     示例：若公司口头通知降薪，需通过微信、邮件等方式追问降薪原因，并保留回复记录。

   • 第二步：与公司协商
     书面提出异议（如邮件、书面函），明确拒绝降薪并要求恢复原薪资，同时留存送达证据（如快递回执、邮件已读回执）。

   • 第三步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），要求查处公司违法行为并责令补发工资。

   • 第四步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张：

     • 公司支付工资差额（降薪部分）；
       
     • 若以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同，可要求经济补偿金（N倍月薪）；
       
     • 其他诉求（如未签书面合同的双倍工资、加班费等）。
       

3. 注意事项

   • 避免“被动离职”：若公司以降薪逼迫离职，切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿金主张权。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     
   • 集体维权：若公司大规模降薪，可联合其他员工共同维权，增强举证能力。
     

行动建议：优先通过书面异议+劳动监察投诉快速解决，若公司态度强硬，直接申请仲裁并委托律师介入，以提高胜诉率。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。