面对公司面临倒闭而恶意降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确降薪的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格遵守。公司未经你同意单方面降薪，属于违法行为，你有权拒绝。

2. 收集证据：

   • 保留好与公司签订的劳动合同，这是证明你与公司之间存在劳动关系以及约定薪资的重要证据。
   • 收集公司降薪的通知、邮件、短信等书面证据，或者录音、录像等视听资料，以证明公司确实存在降薪行为。
   • 如果有同事也遭遇了类似情况，可以联合他们一起收集证据，增强证据的效力。

3. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原薪资水平或者给予合理的经济补偿。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的争执。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并安排开庭审理。
   • 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和陈述。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与庭审活动。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决结果具有法律效力。

6. 关注公司动态，及时采取措施：

   • 在公司面临倒闭的情况下，你需要密切关注公司的动态，包括是否进入破产程序、资产处置情况等。
   • 如果公司确实无法继续经营，你可以及时了解破产清算的相关程序，以便在清算过程中维护自己的权益。例如，你可以向破产管理人申报债权，要求按照法定顺序获得清偿。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的恶意降薪行为，不要过于激动或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导。
• 关注时效问题：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意相关的时效规定。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免错过时效。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。