公司若以倒闭为由全员降薪，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查降薪合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如薪资）。若公司未与员工协商一致单方面降薪，属于违法行为。即使公司声称经营困难，也需通过民主程序（如职工代表大会）与员工协商，且降薪幅度需符合地方最低工资标准等规定。

2. 收集证据并主张权利

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、降薪通知、公司经营状况相关公告（如破产清算文件）等材料。
     
   • 维权途径：
     
     • 向劳动监察部门投诉：要求公司补发工资差额，若公司拒不执行，可申请劳动仲裁。
       
     • 主张经济补偿：若公司以降薪逼迫员工离职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
       
     • 关注公司破产程序：若公司进入破产清算，员工工资属于优先清偿的债权（在破产财产中优先于普通债权受偿），需及时向破产管理人申报债权。

3. 特殊情形处理

   • 公司确已破产：若法院裁定公司破产，员工需在破产程序中申报债权，但可能面临清偿比例较低的风险。此时可关注公司是否有其他资产（如应收账款、设备）可变现。
     
   • 公司恶意降薪：若公司通过降薪转移资产、逃避债务，员工可向法院申请对公司财产采取保全措施，或向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

建议行动步骤：

1. 联合其他员工与公司协商，要求恢复原薪资或出具书面降薪协议；
   
2. 若协商无果，立即向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 同步关注公司财务状况，若发现破产迹象，及时向破产管理人申报债权。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据清单等），可直接向我咨询。