公司因经营困难要给所有员工降工资，这一行为是否合法及员工应如何应对，需分情况讨论：

1. 若公司未与员工协商一致单方面降薪
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未经协商直接降薪，属于违法行为。员工可采取以下措施：

   • 明确拒绝：书面告知公司不同意降薪，要求按原合同履行；
     
   • 收集证据：保留工资条、劳动合同、降薪通知等材料；
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资差额。
     

2. 若公司通过民主程序与工会或员工代表协商降薪
   根据《劳动合同法》第四条及《工资集体协商试行办法》，公司因经营困难可与工会或职工代表协商降薪，但需满足：

   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；
     
   • 内容合理：降薪幅度需与经营困难程度匹配，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 临时性：降薪方案需明确期限，经营状况好转后应恢复原工资。
     若公司履行上述程序，降薪可能被认定为合法，但员工仍可评估自身情况选择接受或离职。

3. 若公司以“经营困难”为由变相逼迫员工离职
   若公司降薪同时伴随其他不合理措施（如调整岗位、增加工作量等），可能构成变相裁员或逼迫离职。员工需注意：

   • 拒绝签署任何不利文件：如自愿降薪协议、离职申请等；
     
   • 主张经济补偿：若公司违法降薪导致员工离职，可要求支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 及时维权：劳动仲裁时效为1年，需在权益受损后尽快行动。

建议：

• 优先沟通：与公司协商了解降薪原因、期限及补偿方案；
  
• 评估选择：若公司经营确实困难，可权衡接受降薪或寻找新机会；
  
• 法律途径：若公司行为违法，果断通过投诉或仲裁维护权益。
  

如有具体细节（如降薪幅度、公司规模等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。