针对您提出的“不服从公司调岗公司一般如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，岗位调整既涉及到用人单位的经营自主权，也涉及到劳动者的劳动意愿。因此，在处理调岗问题时，需要平衡双方的权益。
一、公司的处理方式
协商与沟通：通常，公司在决定调岗前，会与劳动者进行沟通，解释调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并征求劳动者的意见。如果劳动者同意调岗，双方会签订变更后的劳动合同或相关协议。
发出调岗通知：如果公司决定对劳动者进行调岗，且劳动者不同意，公司会向劳动者发出正式的调岗通知书，明确调岗的时间、地点、岗位等信息，并要求劳动者在规定时间内到新岗位报到。
按照规章制度处理：如果劳动者未按照调岗通知的要求到新岗位报到，公司可能会依据其内部规章制度，如员工手册、劳动合同等，对劳动者进行相应处理。这可能包括视为旷工、扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
二、法律层面
合法性：公司调岗必须合法，不能违反相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。调岗应基于合理的业务需要，且不能损害劳动者的合法权益。
举证责任：在劳动争议中，公司需要承担举证责任，证明其调岗行为的合理性、合法性以及劳动者未服从调岗的事实。
解除劳动合同：如果公司决定以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，必须确保这一行为符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反公司规章制度等。同时，公司还需要按照法律规定提前通知劳动者或支付经济补偿金。
三、劳动者的应对
理性沟通：劳动者在收到调岗通知后，应与公司进行理性沟通，表达自己的意见和诉求。如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，可以提出异议并要求协商。
保留证据：劳动者应保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知书、沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续的劳动争议中可能起到关键作用。
法律维权：如果公司违反了相关法律法规或损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，不服从公司调岗的处理方式因具体情况而异。公司应依法行使管理权，尊重劳动者的权益；劳动者也应理性应对调岗问题，通过合法途径维护自己的权益。