当员工不接受公司的调岗安排时，公司的处理方式会依据调岗的合法性、合理性以及员工的后续行为而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的合法性与合理性判断

1. 合法调岗：如果公司的调岗行为符合法律法规的规定，比如基于生产经营的需要，且未违反劳动合同中的相关约定，那么这样的调岗通常被认为是合法的。

2. 合理调岗：除了合法性外，调岗还需要具备合理性。合理性主要体现在调岗是否对员工的权益造成实质性损害，如薪酬待遇是否降低、劳动条件是否明显恶化、劳动强度是否显著增加等。如果调岗后员工的工作内容、工作地点等发生较大变化，但公司能够证明这些变化是出于生产经营的合理需要，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这样的调岗也可以被认为是合理的。

二、员工不接受调岗的处理方式

1. 调岗不合法或不合理：

   • 如果公司调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗。此时，如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，将可能承担违法解除的责任。
   • 如果员工因此不到公司上班，公司不能直接按旷工处理，而应慎重考虑并寻求法律途径解决。

2. 调岗合法且合理：

   • 如果公司的调岗合法且合理，员工拒不服从，公司可以根据具体情况采取以下措施：
     • 按旷工处理：如果员工不到新岗位上班，也不到原岗位上班，公司可以按照旷工处理，但需确保公司有明确的旷工管理制度，并且已经向员工明确告知。
     • 按不服从工作安排处理：如果员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可以按照不服从工作安排处理，这通常涉及公司的纪律处分制度。
     • 加强考核，按消极怠工处理：如果员工到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司可以加强考核，并按照消极怠工处理。
     • 按不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序处理：如果员工采取“非暴力不合作”行为，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，公司可以按照不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序处理。

3. 依据《劳动合同法》第四十条第(三)款处理：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

三、建议与注意事项

• 对于公司：在调岗前，应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分的沟通和协商。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免采取过激措施导致法律纠纷。
• 对于员工：面对公司的调岗安排，应理性沟通并表达自己的意见和困难。如果认为调岗不合理或存在实际困难，应及时告知公司并寻求协商解决。如果公司确属合理调岗，员工应积极配合并主动提高适应力。

综上所述，当员工不接受公司的调岗安排时，公司的处理方式会依据调岗的合法性、合理性以及员工的后续行为而有所不同。双方应理性沟通并寻求协商解决，以维护和谐的劳动关系。