若您不同意调岗，公司可能会采取以下几种处理方式，具体取决于公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规：

1. 协商解决：公司可能会首先尝试与您进行协商，了解您不同意调岗的原因，并探讨是否有其他解决方案，如调整调岗方案、提供额外的补偿或福利等，以达成双方都能接受的协议。

2. 维持原岗位：如果协商无果，且公司认为调岗并非必要，或者调岗可能违反劳动合同约定或相关法律法规，公司可能会选择维持您在原岗位的工作安排。

3. 解除劳动合同：在某些情况下，如果公司认为调岗是必要的（如因业务调整、组织架构变化等），且您坚决不同意调岗，公司可能会依据劳动合同中的相关条款或相关法律法规，选择解除与您的劳动合同。但这种情况下，公司通常需要支付相应的经济补偿，具体金额和支付方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

4. 采取纪律措施：如果您无正当理由拒绝调岗，且公司的调岗决定是合法合理的，公司可能会依据内部规章制度对您采取一定的纪律措施，如警告、记过、降薪等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯您的合法权益。

给您的小建议：

• 仔细审查劳动合同：首先，您需要仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和约定，以及公司解除劳动合同的条件和程序。
• 与公司积极沟通：如果您不同意调岗，建议与公司进行积极沟通，表达自己的想法和顾虑，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解相关法律法规：您可以了解一些与调岗、劳动合同解除相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。