针对您提出的问题“公司调岗本人不同意公司不辞退怎么处理”，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律立场：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司若要进行调岗，原则上需要与您协商一致，并采用书面形式对劳动合同进行变更。如果公司未经协商一致就单方面强行调岗，可能构成违法行为。

2. 处理建议：

   • 与公司积极沟通：

     • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司调岗的具体原因和目的。
     • 在沟通过程中，表达自己不同意调岗的理由和担忧，如新岗位与自身技能不匹配、新岗位的工作环境或待遇不如原岗位等。
     • 寻求双方都能接受的解决方案，例如，公司是否可以提供培训以帮助您适应新岗位，或者是否有其他更适合的岗位可供选择。

   • 保留相关证据：

     • 在与公司沟通和交涉的过程中，注意保留相关的证据，如公司的调岗通知、双方的沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等）、工资条、考勤记录等。
     • 这些证据在后续的劳动争议解决过程中可能会起到重要的作用，有助于证明您的立场和权益。

   • 申请劳动仲裁或调解：

     • 如果公司与您无法达成一致意见，且公司坚持不合理调岗或采取不当措施（如扣发工资、降低待遇等），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 在仲裁申请中，明确您的诉求，如要求恢复原工作岗位、补发被克扣的工资、支付经济补偿金等，并提供相应的证据支持自己的主张。
     • 您也可以选择向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，以寻求更快速的解决方案。

   • 考虑解除劳动合同与寻求经济补偿：

     • 如果您认为继续留在公司已无意义或公司行为已严重损害您的权益，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内则提前三日通知）。
     • 在此情况下，您有权要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 确保所有沟通都留有书面记录，以便在需要时提供证据。
   • 如果您对法律程序或自身权益有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

总结来说，面对公司未经同意调岗且又不辞退的情况，您应首先尝试与公司沟通协商解决问题；若协商无果，可依据劳动合同和法律规定采取进一步措施，包括申请劳动仲裁、调解，或在必要时解除劳动合同并寻求经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。