若公司变相调岗且你不接受，可能会面临以下几种情况及相应的法律建议：
公司可能采取的措施及应对
再次协商与沟通
- 公司行为：公司可能会再次与你进行协商，尝试了解你不接受调岗的具体原因，并解释调岗的合理性及必要性，如公司业务调整、部门合并或你原岗位的取消等。
- 你的应对：此时，你可以坦诚表达自己的顾虑和诉求，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧、薪资待遇变化等。同时，也可以提出自己的合理建议，如希望留在原岗位、调整调岗方案或提供必要的培训和支持等。
以书面形式通知调岗决定
- 公司行为：若协商无果，公司可能会以书面形式通知你调岗决定，包括调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇以及答复期限等。
- 你的应对：收到通知后，你应仔细阅读通知内容，并评估调岗的合法性与合理性。若认为调岗行为侵犯了自己的合法权益，如未经协商一致擅自调岗、调岗后薪资待遇明显降低等，你可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。
解除劳动合同（需谨慎）
- 公司行为：在你明确拒绝调岗且公司认为调岗合法合理的情况下，若你的行为严重违反了公司规章制度，公司可能会考虑依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，因为若公司无法证明调岗的合法性与合理性，或你的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。
- 你的应对：若公司提出解除劳动合同，你应要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。若你认为公司解除行为违法，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。
你可能面临的法律后果及建议
若调岗合法合理，你拒绝调岗可能构成违约
- 法律后果：若公司的调岗行为符合法律法规的要求，且基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并等，而你拒绝调岗，可能构成违反劳动合同约定的行为。此时，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对你进行处理，如扣减奖金、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 建议：在拒绝调岗前，你应仔细评估调岗的合法性与合理性，并咨询专业律师的意见。若认为调岗行为确实侵犯了自己的合法权益，你可以通过合法途径表达诉求，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
若调岗违法或不合理，你有权拒绝并维护权益
- 法律后果：若公司的调岗行为违反了法律法规的要求，如未经协商一致擅自调岗、调岗后薪资待遇明显降低等，或调岗行为缺乏合理性，如将你调至完全不相关的岗位且无合理解释和依据等，你有权拒绝调岗，并通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 建议：在拒绝调岗并维护权益时，你应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的调岗行为违法或不合理。同时，你也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总结与提醒：面对公司变相调岗的情况，你应保持冷静和理性，仔细评估调岗的合法性与合理性，并通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。