针对“不服从调岗的员工怎么对待”这一问题，我的核心结论是：企业应依法、依规且合理地处理不服从调岗的员工，既要维护企业的正常管理秩序，也要保障员工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 审查调岗的合法性与合理性

   • 合法性：企业调岗必须基于合法的理由，如员工不胜任原岗位、企业生产经营需要等，并且不能违反法律法规的强制性规定，如不能因员工怀孕、患病等歧视性原因进行调岗。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当，不能对员工造成不合理的负担或损害。

2. 与员工进行沟通协商

   • 沟通：在决定调岗前，企业应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，听取员工的意见和想法。
   • 协商：如果员工对调岗有异议，企业应尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以调整调岗方案、提供必要的培训或支持等。

3. 依据规章制度处理

   • 规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确调岗的程序、条件和后果。如果员工不服从合法的调岗安排，企业可以依据规章制度进行处理。
   • 处理程序：在处理不服从调岗的员工时，企业应遵循正当的处理程序，如给予员工申辩的机会、进行必要的调查等，确保处理结果的公正性和合法性。

4. 考虑解除劳动合同的合法性

   • 解除条件：如果员工无正当理由拒绝服从合法的调岗安排，且经过沟通协商后仍无改善，企业可以考虑解除劳动合同。但解除劳动合同必须符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 风险防范：在解除劳动合同前，企业应评估可能面临的法律风险，并采取相应的风险防范措施，如咨询专业律师、准备充分的证据等。

5. 关注员工权益保护

   • 合法权益：在处理不服从调岗的员工时，企业应始终关注员工的合法权益，避免侵犯员工的劳动权、休息权、报酬权等。
   • 人文关怀：除了依法处理外，企业还应体现一定的人文关怀，如关注员工的心理状态、提供必要的帮助和支持等，以维护良好的劳动关系。

总结与建议：企业在处理不服从调岗的员工时，应依法、依规且合理地行事。通过审查调岗的合法性与合理性、与员工进行沟通协商、依据规章制度处理、考虑解除劳动合同的合法性以及关注员工权益保护等措施，企业可以有效地维护自身的正常管理秩序，同时保障员工的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。