您好，关于您提出的不愿意干现在的岗位是否可以申请调岗的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要事项。首先，我要明确告诉您，调岗并非用人单位的单方面决定，而是需要基于一定的法律条件和双方协商的基础。
调岗的合法条件
根据相关法律法规，企业可以调岗的情形主要包括以下几种：
双方协商一致：这是最直接也最常见的方式。如果您和用人单位就调岗事宜能够达成一致，那么调岗就是合法的，双方可以签订书面的调岗协议来确认。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果您不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，这通常也伴随着调岗。
劳动者不能胜任工作：如果用人单位有合法的绩效考核依据证明您不能胜任当前岗位的工作，那么他们可以调整您的工作岗位。但这里需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据来证明这一点，比如绩效考核报告、培训记录等。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：比如部门撤销、政策调整等，导致原劳动合同无法履行，此时用人单位可以与您协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：这些情况下，企业可能需要变更劳动合同来适应新的经营环境，调整员工的工作岗位也是其中之一。
您的权利与应对策略
如果您不愿意继续从事当前岗位的工作，并且认为调岗是合理的，那么您可以主动与用人单位提出调岗申请。在申请过程中，您需要注意以下几点：
明确调岗意愿：向用人单位清晰地表达您希望调岗的意愿，并说明原因。
了解调岗政策：询问用人单位的调岗政策、流程以及可能涉及的新岗位信息，确保自己对调岗有充分的了解。
协商一致：尽量与用人单位就调岗事宜达成一致，并签订书面的调岗协议来确认双方的权利和义务。
保留证据：在协商过程中，保留好相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
违法调岗的应对
如果用人单位未经您同意就单方面调岗，或者调岗行为违反了相关法律法规的规定，那么您有权拒绝调岗，并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向用人单位提出书面异议：明确表达您对调岗行为的不满和拒绝，并要求用人单位恢复原岗位或提供合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝您的合理要求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效并恢复原岗位。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，调岗是一个涉及双方权益的重要事项，需要基于合法条件和双方协商的基础来进行。如果您不愿意继续从事当前岗位的工作，可以主动与用人单位提出调岗申请，并了解相关的法律法规和政策来维护自己的合法权益。