员工自己不能直接申请调岗来应对不能胜任工作的情况。调岗通常是用人单位根据员工的工作表现和经营需要进行的管理行为。不过，我可以从法律角度为你详细解释这个问题，并提供一些建议。
法律依据与权利确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，若劳动者仍不能胜任，则有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这一条款明确规定了用人单位在员工不胜任工作时的调岗权利，但同时也规定了后续可能的解除劳动合同的条件。
员工不能胜任工作时的处理流程
充分证明员工不胜任：
- 用人单位需通过科学合理的绩效考核制度，明确具体的工作岗位要求和考核标准。
- 收集客观证据，如销售数据、业绩报表等，证明员工连续多个月未能达到设定的业绩标准或其他工作要求。
用人单位考虑调岗：
- 在确认员工不胜任后，用人单位可以考虑调整员工的工作岗位，以匹配其技能和能力。
- 调岗应具有合理性，新岗位应与员工的技能、知识和经验相匹配，避免随意性或惩罚性调岗。
与员工沟通协商：
- 用人单位应与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因、新岗位的职责和要求等信息。
- 听取员工的意见和想法，尽量达成双方都能接受的调岗方案。
书面变更劳动合同：
- 如果调岗涉及劳动合同内容的变更，用人单位需与员工签订书面的劳动合同变更协议。
- 明确新的工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。
员工如何应对不能胜任工作的情况
- 积极提升技能：员工应努力提升自己的工作技能和能力，以胜任当前的工作岗位。
- 与用人单位沟通：如果确实存在困难，可以与用人单位沟通，寻求培训或支持，或者了解调岗的可能性。
- 了解法律权益：在面临调岗或解除劳动合同时，员工应了解自己的法律权益，确保用人单位的行为符合法律法规的要求。
综上所述，虽然员工自己不能直接申请调岗来应对不能胜任工作的情况，但可以通过与用人单位的沟通和协商，寻求合理的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。