结论前置：

1. 一般情况下，员工有权拒绝不合理的调岗要求。
2. 但如果调岗具有合理性，且符合劳动合同或公司规章制度，员工可能需要接受。
3. 若领导强制调岗且不合理，员工可以通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

在劳动法律关系中，调岗是一个涉及员工切身利益的重要问题。针对您提出的“不想调岗可以吗，领导要强制调”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、员工拒绝调岗的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非劳动合同中有明确约定或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能单方面强制调岗。因此，在一般情况下，员工有权拒绝不合理的调岗要求。

二、调岗的合理性判断

调岗是否合理，需要从多个方面进行综合判断。例如，调岗是否基于公司生产经营的需要、是否对员工的薪酬待遇产生不利影响、是否超出员工的技能范围或工作能力等。如果调岗具有合理性，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么员工可能需要接受调岗安排。然而，如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供相应培训或补偿，那么员工有权拒绝。

三、领导强制调岗的法律后果

如果领导强制调岗且不合理，员工可以通过法律途径维护自身权益。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定或确认调岗无效。如果仲裁结果对员工不利，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，对调岗的合理性进行审查，并作出相应的判决。

四、建议与措施

1. 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，表达您对调岗的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。
2. 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调岗的规定和程序。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为调岗不合理，您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和维权途径。
4. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。