结论前置：员工不想调岗时，公司一般不能直接辞退，除非符合特定法律条件并履行相应程序。
一、公司调岗的合法性与合理性原则
- 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司调整员工岗位应与员工协商并达成一致意见，这是调岗的基本原则。未经员工同意擅自变更岗位，属于违法行为。
- 合理性要求：调岗后的岗位应与原岗位存在关联，不得带有侮辱性、惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。例如，将技术研发人员调岗至保洁岗位，这种明显不合理的调岗行为是不被允许的。
- 书面形式确认：变更后的劳动合同应当以书面形式确认，由公司和员工各执一份，以确保双方权益。
二、公司可以辞退员工的情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗具备合理性，那么员工拒绝调岗后，公司在多次沟通无果的情况下可以辞退员工。但需注意，这种辞退仍需履行法定程序，如提前通知或支付经济补偿金。
- 例如，劳动合同中约定了“公司有权根据业务发展和员工工作表现，合理调整员工的工作岗位”，且调岗后的工作内容、强度和薪酬待遇基本相当。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 例如，因环保政策要求导致生产设备大规模升级改造，原有岗位被取消，且公司提供了其他岗位但员工拒绝接受。
员工不胜任工作：
- 若员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并有充分证据证明员工不能胜任工作。
三、公司不可以辞退员工的情况
调岗不具有合理性：
- 如果调岗后的工作内容与员工原工作技能和经验严重不匹配、工作强度明显增加、薪酬待遇大幅降低等，员工有权拒绝调岗，公司不能以此为由辞退员工。
缺乏协商沟通：
- 公司在调岗时应与员工进行充分的协商沟通，听取员工的意见和建议。如果未经协商擅自强制调岗，员工拒绝后公司不能辞退员工。
四、违法辞退的法律后果
若公司以员工不同意调岗为由违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的金额应为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在公司的工作年限来确定。例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金为5个月工资，即50000元；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金100000元。
五、建议与总结
- 对于员工：在面对公司调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合理或违法，有权拒绝并依法维护自己的权益。
- 对于公司：在调岗时应遵循协商一致的原则，确保调岗的合理性和合法性。在特定情况下，如劳动合同或规章制度有明确约定、客观情况发生重大变化或员工不胜任工作时，可以解除劳动合同，但需履行法定程序并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
综上所述，员工不想调岗时，公司不能直接辞退，除非符合特定法律条件并履行相应程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。