结论：主动要求调岗后是否可以后悔并回去，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协商一致原则

1. 双方协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更）应当遵循协商一致的原则。如果您在调岗后后悔，并希望回到原岗位，首先应当与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 协商结果：如果用人单位同意您回到原岗位，那么双方可以签订书面的变更协议，明确岗位变更的相关事宜，包括岗位名称、工作内容、薪资待遇等。

二、公司规章制度

1. 规章制度内容：除了协商一致外，您还需要查看公司的相关规章制度。有些公司可能对于调岗有明确的规定，包括调岗的程序、条件以及调岗后是否可以返回原岗位等。
2. 规章制度效力：如果公司的规章制度中明确规定了调岗后不可以返回原岗位，或者调岗程序已经完成且无法撤销，那么您可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。但请注意，劳动仲裁通常是在双方无法协商一致，且认为自己的权益受到侵害时才采取的措施。

三、特殊情况处理

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果您在调岗过程中受到欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，导致您做出了不真实的意愿表示，那么您有权向用人单位提出撤销调岗决定，并要求回到原岗位。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。
2. 调岗不合理：如果调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异是不合理的，那么您也可以与用人单位进行协商，要求调整回原岗位或获得相应的补偿。如果协商无果，您同样可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果您在调岗后后悔并希望回到原岗位，建议尽快与用人单位进行沟通，避免拖延时间导致问题复杂化。
2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，以便在需要时证明自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果您在处理这一问题过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。

最后，主动要求调岗后是否可以后悔并回去并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位之间的协商结果以及公司的相关规章制度。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。