员工在已经不同意调岗但去了之后，原则上不应随意反悔，但在特定情况下有权反悔并维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。当员工与用人单位就调岗达成一致意见后，双方应遵循诚实信用原则，按照变更后的约定履行各自的义务。因此，在不存在特殊情况的前提下，员工随意反悔调岗决定可能构成违约，并需承担相应的不利后果，如面临用人单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、特殊情况下的反悔权
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，员工有权反悔调岗决定：
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果员工是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危的情况下“同意”调岗的（尽管实际上并未真正同意，但可能因压力而暂时接受），该“同意”并非其真实意愿，员工有权反悔。例如，用人单位欺骗员工关于调岗后的薪资待遇、工作内容等，或威胁员工以辞退、降薪等方式迫使其接受调岗，均属于此类情况。
显失公平：
- 若调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位相比有重大差异，导致双方权利义务明显失衡，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该调岗决定。例如，原岗位月薪较高且工作环境舒适，而调岗后月薪大幅降低且工作强度大幅增加，即构成显失公平。
重大误解：
- 员工对调岗的重要事项存在错误认识，且该误解对其利益有重大影响时，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求人民法院或仲裁机构撤销调岗决定。例如，员工误以为调岗后的岗位与自己的专业和技能匹配度较高，但实际到岗后发现完全不相关。
用人单位未遵循法定程序：
- 用人单位调岗应遵循法律规定的程序，如提前通知工会（如有工会组织）、与劳动者进行充分沟通等。若用人单位未遵循法定程序，即使员工当时“同意”了调岗，后续也可以以程序违法为由反悔，并要求纠正调岗行为。
三、反悔的法律后果及建议
- 法律后果：若不存在上述法定可撤销或无效的情形，员工随意反悔调岗决定可能面临用人单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 建议：
- 充分了解调岗内容：员工在面临调岗问题时，应充分了解调岗的具体内容和影响，包括薪资待遇、工作条件、工作地点等，并谨慎考虑后再做决定。
- 友好协商：如果确实需要反悔或有其他疑虑，建议先与用人单位进行友好协商，说明自身的困难和合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若认为调岗存在法定可撤销或无效的情形，员工应及时收集相关证据，如沟通记录、薪资待遇变化证明等，以支持自己的主张。
- 法律途径：若协商不成，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在不同意调岗但去了之后能否反悔需根据实际情况和相关法律法规来判断。在一般情况下，员工应遵循诚实信用原则履行调岗后的约定；但在特定情况下，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。