关于您提出的“签了调岗可以反悔吗”这一问题，这主要取决于调岗协议的合法性和合理性，以及您提出反悔的具体情况和时机。
首先，调岗属于变更劳动合同内容的一种形式，根据劳动法的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果您已经签署了调岗协议，但随后发现该调岗存在不合法或不合理的情况，比如单位未经您同意就擅自调岗，或者调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异且未得到您的认可，那么您是有权提出反悔的。
在这种情况下，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您对调岗的异议，并申请调回原岗位。如果用人单位能够理解并同意您的请求，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求调回原岗位。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
考虑解除合同并要求经济补偿：如果单位的调岗行为不仅不合法或不合理，而且给您造成了损失，比如降低了您的薪资待遇、改变了您的工作性质等，那么您还可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
总的来说，虽然您已经签署了调岗协议，但如果该协议存在不合法或不合理的情况，您仍然有权提出反悔。但建议您在采取行动前，先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到最大程度的保障。