调岗签字后能否反悔，这个问题需要结合具体情况和法律规定来详细分析。
首先，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。这意味着，如果调岗是经过您和用人单位充分协商，并且您已经签字同意的，那么这份调岗协议在法律上就是有效的。
然而，如果您在签字后反悔，想要回到原岗位，这通常取决于几个关键因素：
是否已经实际履行新岗位：如果您已经按照调岗协议的要求，到新岗位工作了一段时间（通常是一个月以上），并且没有提出异议，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的相关规定，这种实际履行可能被视为您对调岗协议的默认接受。在这种情况下，您想要反悔并回到原岗位可能会面临法律上的困难。
调岗是否合法合理：如果调岗行为本身存在违法或不合理之处，比如调岗后的薪资待遇明显降低、工作条件恶化，或者调岗与您的专业技能、职业规划严重不符等，那么您有权提出异议，并要求回到原岗位或获得相应的补偿。在这种情况下，即使您已经签字同意调岗，也有权反悔。
是否有证据支持：如果您想要反悔并回到原岗位，最好能够提供充分的证据来支持您的主张。比如，您可以收集调岗协议、新岗位的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明调岗行为存在违法或不合理之处，或者您并未真正接受调岗协议。
具体建议：
总之，调岗签字后能否反悔取决于多种因素，包括是否已经实际履行新岗位、调岗是否合法合理以及是否有证据支持等。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。