公司调岗后，一般情况下劳动者不可以随意反悔，但特定情形下可以主张反悔。以下从不同角度进行分析：

一、调岗协议或相关书面文件明确且无撤销情形时

若调岗协议或相关书面文件已明确双方权利义务，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者一旦同意调岗，该行为即视为对劳动合同变更的认可。此时，若无正当理由反悔，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。例如，劳动者可能因违反合同约定而面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。

法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一旦双方就调岗达成一致并签署书面协议，该协议即具有法律效力，双方均应遵守。

二、调岗后出现新情况时

若调岗后出现新情况，例如调岗后工作环境严重恶化，对劳动者身心健康造成重大损害；或者新岗位的劳动报酬、劳动条件等与约定严重不符，违背公平原则，劳动者可主张反悔。这种情况下，劳动者需提供充分证据证明上述情况的存在，如工作环境照片、医疗证明、工资条等。

法律建议：劳动者在遇到此类情况时，应及时与公司沟通，明确表达自己的诉求和理由。若公司拒绝调整或解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、用人单位以欺诈手段使劳动者同意调岗时

若用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下同意调岗，如虚假承诺调岗后的待遇等，劳动者有权在合理期限内反悔，并通过合法途径维护自身权益。例如，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求撤销调岗协议或赔偿损失。

法律后果：根据《民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销。因此，若用人单位存在欺诈行为，劳动者有权要求恢复原状或赔偿损失。

四、实际履行与默认变更

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十三条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗的，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。这意味着，若劳动者已实际履行新岗位工作超过一个月，且无异议，可能被视为默认变更劳动合同，此时反悔可能面临法律风险。

实际例子：假设公司因业务需要，将劳动者从原岗位调至新岗位，并口头告知了调岗原因、新岗位的工作职责与薪资待遇等事宜。劳动者未提出异议，并实际履行新岗位工作超过一个月。此时，若劳动者再主张反悔，要求返回原岗位，可能因已实际履行新岗位工作而被视为默认变更劳动合同，从而面临法律风险。

总结与建议：公司在调岗时，应确保与劳动者充分沟通，明确调岗原因、新岗位的工作职责与薪资待遇等事宜，并签署书面协议。劳动者在同意调岗前，应仔细了解新岗位的情况，确保自己的权益不受损害。若遇到不合理调岗或欺诈行为，劳动者应及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。