关于您提出的“申请调岗后，已确认愿意接受调岗调薪，是否能反悔”的问题，这需要根据具体情况来分析，并且涉及到劳动合同法的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位和薪资待遇的变更。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，一旦您和用人单位就调岗调薪达成一致，并且签署了书面的劳动合同变更协议，那么这份协议就具有法律效力，双方都应当遵守。

然而，如果您在签署协议后反悔，想要撤销之前的同意，这可能会涉及到一些法律上的复杂性。一般来说，如果反悔是由于用人单位存在欺诈、胁迫等不正当手段导致您违背真实意愿签署的，那么您有可能通过法律途径主张协议无效。但如果是您出于自身原因反悔，且没有充分的法律依据，那么用人单位有权要求您按照变更后的劳动合同履行。

另外，值得注意的是，即使您反悔，用人单位也不能因此单方面解除劳动合同。根据劳动法的规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下随便开除员工。如果用人单位因为您反悔而解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除，您可以依法维护自己的权益。

综上所述，申请调岗并确认愿意接受调岗调薪后，一般情况下是不能随意反悔的。但如果存在特殊情况，比如用人单位的不正当手段导致您违背真实意愿签署协议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议您与用人单位进行充分沟通，并尽可能通过协商来解决问题。