公司调岗接受后能否后悔，取决于具体情况。

1. 已书面变更劳动合同的情况：

   • 如果员工已经同意调岗，并且双方已经通过书面形式变更了劳动合同，那么员工通常不得反悔。劳动合同的变更需要经双方协商一致，并以书面形式确认，一旦完成变更，即具有法律效力。

2. 未书面变更劳动合同的情况：

   • 如果仅有调岗的事实行为，而未在劳动合同中进行相应的书面变更，那么员工是有权反悔的。因为劳动合同的变更需要遵循法定程序，即双方协商一致并以书面形式确认。在此情况下，原劳动合同仍然有效，员工有权按照原合同的约定继续履行，也有权提出反悔。

3. 存在特殊情况的情况：

   • 若调岗后出现新情况，如工作环境严重恶化、劳动报酬或劳动条件与约定严重不符等，且这些变化违背了公平原则，员工可以主张反悔。但此时，员工需要提供充分证据来证明上述情况的存在。
   • 若用人单位以欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，如虚假承诺调岗后的待遇等，员工也有权在合理期限内反悔，并通过合法途径维护自身权益。

综上所述，公司调岗接受后能否后悔，并非一概而论。员工应仔细审查自己的劳动合同和调岗情况，如有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。