针对您提出的“本人同意调岗后悔了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗通常涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。如果您已经同意了调岗，那么从法律层面来说，这通常被视为双方对劳动合同变更达成了一致。
然而，如果您在同意调岗后反悔了，这确实会带来一些法律上的和实际操作上的问题。以下是一些建议，供您参考：
与用人单位沟通：
- 您应该尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和反悔的原因。
- 尝试协商是否可以撤销调岗决定，或者寻找其他双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同和公司政策：
- 仔细审查您的劳动合同，看看是否有关于调岗的具体条款或规定。
- 同时，了解公司的相关政策，特别是关于调岗、解雇和赔偿等方面的规定。
考虑法律后果：
- 如果您单方面反悔并拒绝到新岗位工作，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对您进行相应的处理，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。
- 在极端情况下，如果用人单位认为您的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，他们甚至可能会选择解除与您的劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位无法就调岗问题达成一致，或者您认为用人单位的处理方式不合法、不合理，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
准备应对措施：
- 在与用人单位沟通的同时，您也应该开始准备应对可能的法律后果。
- 例如，收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以备不时之需。
最后，我想强调的是，调岗是一个涉及双方权益的重大决定。在做出决定之前，您应该充分考虑自己的职业规划、个人兴趣和能力等因素。如果您已经同意了调岗但又反悔了，那么您需要尽快采取行动，与用人单位进行沟通并寻求解决方案。同时，也要做好应对可能法律后果的准备。希望这些建议能对您有所帮助。