结论前置：针对您提出的“公司调岗改签合同后悔了怎么办”这一问题，具体处理方式需根据调岗及改签合同的具体情况来定。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 若调岗及改签合同均合法合规：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗及改签合同均基于双方协商一致，且内容合法合规，那么该变更行为是有效的。
   • 建议：若您已同意调岗并改签了合同，但之后反悔，首先应尝试与公司进行友好沟通，说明您的顾虑和困难，看是否能达成新的共识。若沟通无果，且您坚持不愿继续履行新合同，可能需要承担一定的违约责任，具体责任需根据合同条款及实际情况判断。

2. 若调岗或改签合同存在违法违规情形：

   • 法律背景：若公司调岗或改签合同的行为违反了法律法规的强制性规定，如未经您同意强行调岗、调岗后工作内容与原合同严重不符且未协商一致、改签合同内容显失公平等，那么您有权拒绝履行新合同，并可以要求公司恢复原岗位或承担相应的法律责任。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如原合同、新合同、调岗通知、工作记录等，以证明公司调岗或改签合同的行为存在违法违规情形。
     • 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或给予合理的补偿。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原岗位或承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

3. 关于改签合同后的后悔权：

   • 法律分析：一般来说，合同一旦签订并生效，双方均应履行合同义务。除非合同中存在可撤销或无效的情形（如欺诈、胁迫、显失公平等），否则一方不得随意反悔。因此，若您改签合同后后悔，且合同中不存在可撤销或无效的情形，那么您可能需要承担一定的违约责任。
   • 建议：在改签合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。若对合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商修改。改签合同后，若确实因特殊原因需要反悔，应尽快与公司沟通并寻求解决方案，以减少损失。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要积极维护自己的合法权益，不要因害怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。