签了劳动合同后后悔，其实不必过于担心，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有以下几种处理方式：

1. 与单位协商：

   • 你可以主动和用人单位沟通，说明自身情况与想法，看能否协商一致解除劳动合同。若双方达成共识，可以签署解除协议，并按约定办理离职手续。

2. 试用期内离职：

   • 如果你目前还处于试用期，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。为确保避免后续纠纷，通知形式最好为书面。

3. 转正后离职：

   • 如果你已经转正，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这期间，你应继续履行工作职责，并完成工作交接。

4. 特殊情况下的即时解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

在处理这些情况时，请务必妥善处理工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需要承担赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。