若您已经签了公司同意转岗协议后又反悔了，首先需要明确的是，该转岗协议具有法律效力，对双方都有约束力。 不过，您仍然可以采取一些措施来尝试解决这个问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、与用人单位友好协商
诚恳沟通：
- 尽快主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，清晰阐述您后悔调岗的具体原因，如个人职业规划不符、家庭因素等。
- 表达希望恢复原岗位或寻求其他解决方案的意愿，态度要诚恳、平和，体现对公司的尊重和解决问题的诚意。
探讨解决方案：
- 结合个人实际情况和公司政策，提出合理的诉求，如恢复原岗位、调整新岗位工作内容或寻找其他适合的空缺职位等。
- 与公司共同探讨可行的解决方案，展示积极解决问题的态度。
二、研究劳动合同及法律法规
查阅劳动合同：
- 认真审阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点等方面的约定。若调岗超出了合同约定范围，即使您曾同意调岗，也可能构成公司违约。
了解相关法律法规：
- 深入学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗的规定，特别是关于劳动合同内容变更需协商一致并采用书面形式的要求。
- 若公司在调岗过程中存在违反法律程序的情况，如未经您同意擅自变更工作岗位或未以书面形式发布调岗通知，您可据此维护自身权益。
三、考虑个人职业规划与发展
- 在决定是否继续争取恢复原岗位或接受新岗位时，应充分考虑个人的职业规划和发展目标。
- 如果新岗位更符合您的长期职业规划，那么应努力适应新的工作环境，积极投入工作。
- 反之，如果新岗位与您的职业规划不符，且协商无果，那么您可能需要考虑其他职业发展路径。
四、准备法律途径（如协商无果）
收集证据：
- 调岗相关材料：包括调岗通知、同意调岗的书面回复、调岗前后的工作内容和职责说明等。
- 沟通记录：保存与公司领导或人力资源部门就调岗问题进行沟通的聊天记录、邮件、会议纪要等。
- 工作表现证据：收集能证明在原岗位工作表现良好的证据，如业绩考核报告、奖励证书等。
申请劳动争议仲裁：
- 在收集足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原岗位。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循仲裁程序。
五、可能的法律后果
若擅自回原岗位：
- 若公司不同意您调回原岗位，您擅自回原岗位工作可能构成旷工，公司有权按规章制度处理，甚至可能解除与您的劳动合同。
若通过法律途径解决：
- 若仲裁或诉讼结果支持您的主张，您可能成功恢复原岗位或获得相应的赔偿。
- 若结果不支持您的主张，您可能需要接受新岗位或寻找其他工作机会。
建议您首先尝试与用人单位友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且您认为有必要通过法律途径解决问题，那么请及时收集相关证据，并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。