结论：在您描述的情况下，您有权反悔拒绝转岗，且在没有实际造成公司损失的情况下，一般无需支付赔偿金。但具体是否需要赔偿，还需根据实际情况判断，比如是否已经给公司造成了实际损失等。以下是对此问题的详细分析：

一、关于反悔的合法性

1. 口头答应的法律效力：虽然您口头答应了公司的转岗要求，但在未签订书面补充协议之前，这一口头承诺并不具备法律上的强制执行力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更）应当采用书面形式。因此，在未签订书面协议前，您有权反悔并拒绝转岗。

2. 反悔的合理性：从实际操作和公平原则的角度来看，员工在面临岗位变更时，有权进行充分的考虑和评估。在未签订书面协议前，您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受转岗。

二、关于赔偿金的问题

1. 一般情况下的赔偿原则：在劳动法律关系中，赔偿金通常与员工的违约行为或给公司造成的实际损失相关联。如果您只是反悔拒绝转岗，并未给公司造成实际损失，那么公司一般无权要求您支付赔偿金。

2. 可能涉及赔偿的情况：

   • 如果公司能证明损失：如果公司能够证明因您的反悔行为导致了实际损失（如招聘新员工的费用、培训费用等），并且这些损失是合理且必要的，那么公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况需要公司提供充分的证据来支持其主张。
   • 如果双方有特别约定：如果双方在劳动合同或补充协议中有特别约定，比如员工反悔转岗需要支付一定数额的违约金或赔偿金，那么您可能需要按照约定承担相应的责任。但需要注意的是，这种约定必须合法且合理，否则可能被视为无效条款。

三、建议与注意事项

1. 与公司沟通：在反悔拒绝转岗前，建议您与公司进行充分的沟通，说明您的理由和顾虑。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到其他解决方案。

2. 保留证据：如果您决定反悔拒绝转岗，建议您保留好相关证据（如口头答应的记录、公司要求转岗的通知等），以备不时之需。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。

3. 咨询专业意见：如果您对反悔拒绝转岗的法律后果存在疑虑或担忧，建议您及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更准确的法律建议。

最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。