关于您提出的“签了待岗协议能否反悔”的问题，这主要取决于待岗协议的具体内容以及签订时的具体情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确待岗协议的性质。待岗协议通常是劳动者与用人单位就特定期间内劳动者不提供劳动，用人单位支付一定生活费或工资等事项达成的协议。这类协议一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。

接下来，我们分析在什么情况下您可以反悔或请求撤销待岗协议：

1. 协议存在重大误解：

   • 如果您在签订待岗协议时，对协议中的某些关键条款存在误解，且这种误解是基于对方的不实陈述或您自身的疏忽导致的，那么您可能有权请求撤销该协议。

2. 协议显失公平：

   • 如果待岗协议中的条款明显偏向用人单位，对劳动者极为不利，例如生活费支付标准过低、待岗期限过长等，且这种不公平是显而易见的，那么您也可能有权请求撤销或变更该协议。

3. 存在欺诈、胁迫或乘人之危情形：

   • 如果用人单位在签订待岗协议时采用了欺诈、胁迫的手段，或者利用了您处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使您签订了不公平的协议，那么您同样有权请求撤销该协议。

然而，如果待岗协议是双方协商一致自愿签订的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在上述欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该协议应当被认定为有效，您不能随意反悔或请求撤销。

建议：

• 如果您认为待岗协议存在上述可撤销的情形，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在签订任何协议之前，您都应该仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和建议。