关于您提出的“签了转岗协议可以反悔吗”这一问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及双方协商一致的原则。
首先，我们需要明确的是，转岗协议实际上是对原劳动合同中工作岗位这一条款的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，转岗协议的签订应当是双方自愿、平等、协商一致的结果。
如果您已经签订了转岗协议，但之后又反悔了，这通常涉及到协议的撤销或解除问题。在法律上，协议一旦签订，就具有法律效力，双方应当履行。然而，如果您能证明在签订转岗协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，那么您可能有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
但除此之外，如果您仅仅是因为个人原因反悔，而没有上述法律规定的情形，那么一般来说，您不能单方面撤销或解除转岗协议。因为这涉及到合同的诚信原则和双方的权益平衡。
如果您确实不想继续履行转岗协议，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和想法，看是否能够达成一致，协商解除或变更转岗协议。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。但请注意，这通常是在其他途径都无法解决问题时的最后选择。
最后，我想强调的是，劳动合同的变更和解除都是严肃的法律行为，需要谨慎对待。在签订任何协议之前，请务必仔细阅读协议内容，确保您完全理解并同意其中的条款。如果您有任何疑问或不确定的地方，请及时咨询专业人士的意见。