结论前置：签了调岗同意书后，原则上应当履行调岗决定，但在特定情况下，如存在欺诈、胁迫、重大误解或调岗显失公平等情形，劳动者是有可能反悔并主张撤销调岗决定的。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。当劳动者同意调岗并签署了调岗同意书时，意味着双方已就工作岗位的变更达成了一致意见，并应遵循诚实信用原则，按照变更后的约定履行各自的义务。因此，在不存在特殊情况的前提下，劳动者随意反悔调岗决定可能构成违约，并需承担相应的不利后果。

2. 特殊情况下的反悔权：

   • 欺诈、胁迫：如果劳动者是在用人单位欺诈、胁迫的情况下同意调岗的，该同意并非其真实意愿，劳动者有权反悔。例如，用人单位欺骗劳动者关于调岗后的薪资待遇、工作内容等，或威胁劳动者以辞退、降薪等方式迫使其同意调岗，均属于此类情况。此时，劳动者可以收集相关证据，如录音、聊天记录等，证明用人单位存在欺诈或胁迫行为，并据此主张撤销调岗决定。
   • 重大误解：劳动者对调岗的重要事项存在错误认识，且该误解对其利益有重大影响时，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求人民法院或仲裁机构撤销调岗决定。例如，劳动者误以为调岗后的岗位与自己的专业和技能匹配度较高，但实际到岗后发现完全不相关，且该误解对劳动者的职业发展产生了重大影响。
   • 显失公平：若调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位相比有重大差异，导致双方权利义务明显失衡，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该调岗决定。例如，原岗位月薪较高且工作环境舒适，而调岗后月薪大幅降低且工作强度大幅增加，即构成显失公平。

3. 反悔的法律后果及建议：

   • 法律后果：若不存在上述法定可撤销或无效的情形，劳动者随意反悔调岗决定可能面临用人单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 建议：劳动者在面临调岗问题时，应充分了解调岗的具体内容和影响，并谨慎考虑后再做决定。如果确实需要反悔或有其他疑虑，建议先与用人单位进行友好协商，说明自身的困难和合理诉求。若协商不成，且认为调岗存在法定可撤销或无效的情形，应及时收集相关证据，并通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：劳动者在反悔调岗前，应尽可能收集相关证据来支持自己的主张，如调岗前后的工作内容对比、薪资变化证明、沟通记录、录音录像等。
• 及时沟通：建议劳动者首先与用人单位进行友好沟通，解释反悔的原因并表达希望留在原岗位的意愿。通过沟通协商，有可能达成新的协议或找到其他解决方案。
• 法律途径：如果无法与用人单位达成一致，且认为调岗存在法定可撤销或无效的情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了调岗同意书后能否反悔需根据实际情况和相关法律法规来判断。在一般情况下，劳动者应遵循诚实信用原则履行调岗后的约定；但在特定情况下，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。