离职补偿协议上签字但还没离职，一般情况下不能反悔。下面我详细为你解释一下：

一、协议的法律效力

离职补偿协议一旦签字，通常就具有了法律效力。这意味着，双方都需要按照协议中的约定来履行，不能随意反悔。因为从法律角度看，这份协议属于合同范畴，签字后就意味着你认可了协议的内容，并承诺会遵守。

二、反悔的后果

如果你反悔了，那么就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。除非存在法定可撤销的情形，比如因重大误解订立、在订立协议时显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立协议。在这些情况下，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。

三、法定可撤销情形的具体说明

1. 重大误解：指对协议的内容、补偿金额等存在错误认识，导致你的意思表示不真实。
2. 显失公平：指协议约定的补偿明显低于法定标准，且差距巨大，明显违反公平原则。
3. 欺诈、胁迫或乘人之危：指对方使用不正当手段，使你在违背真实意思的情况下订立协议。

四、行使撤销权的期限

如果你认为协议存在上述可撤销情形，需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。否则，撤销权将消灭，你就无法再反悔了。

五、建议

因此，在签字前，你一定要仔细阅读协议的内容，确保自己完全理解并接受其中的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，一定要及时咨询专业人士。一旦签字后，除非存在法定可撤销情形，否则很难反悔。

希望这个解答能帮到你。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。