协议离职赔偿金拿到了之后，一般不可以反悔。
离职补偿协议是双方真实意思表示，且未违反法律的强制性规定，因此具有法律效力。一旦双方签字或盖章确认，协议即告成立并生效，双方应当履行各自的义务。在协议生效后，若无法定撤销事由或协商一致解除，任何一方不得随意反悔。
不过，也存在一些特殊情况下可以反悔：
重大误解：如果一方对协议内容存在重大误解，例如对补偿金额、支付方式等关键条款的理解与实际情况严重不符，那么可能请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
显失公平：当协议条款明显偏向一方利益，导致权利义务严重失衡时，受损害方有权主张撤销。例如，补偿金额远低于法定标准且缺乏合理依据。
欺诈、胁迫：如果一方通过欺诈手段使对方违背真实意愿签订合同，或利用威胁方式迫使对方接受不公平条件，受害方可请求撤销协议。但此类情形需提供明确证据支持。
需要注意的是，主张撤销协议应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，否则将失去撤销权。
因此，在签署离职补偿协议前，应谨慎考虑并仔细阅读协议条款。如果协议已经签署并生效，且不存在上述法定可撤销情形，那么一般很难再反悔。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。