离职赔偿谈好后没有签协议，一般情况下是可以反悔的，但具体能否反悔及反悔后的法律后果，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签订协议前的反悔情况
在离职赔偿尚未签订书面协议前，双方仍处于协商阶段。此时，任何一方都有权对协商的内容提出异议或反悔，重新进行谈判或选择不达成协议。这是因为，在协商过程中，双方尚未就离职赔偿的具体条款达成一致，也未形成具有法律约束力的协议。因此，反悔是协商过程中的正常现象，不会产生法律上的违约责任。
二、已达成口头协议但未签订书面协议的反悔情况
如果双方已经就离职赔偿达成了口头协议，但尚未签订书面协议，此时反悔的法律后果会相对复杂一些。
口头协议的法律效力：
- 口头协议在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。然而，口头协议在举证上相对困难，一旦发生争议，可能难以证明协议的具体内容。
反悔的法律后果：
- 如果一方在达成口头协议后反悔，另一方可能难以直接依据口头协议要求对方履行义务。此时，受损害方可以尝试通过收集其他证据（如聊天记录、录音等）来证明口头协议的存在和内容，并据此向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 但如果无法提供充分证据证明口头协议的具体内容，受损害方可能面临败诉的风险。因此，在达成口头协议后，建议尽快签订书面协议以固定双方的权利义务。
三、反悔后的建议与注意事项
谨慎反悔：
- 在反悔前，应充分考虑反悔可能带来的法律后果和成本。如果反悔可能导致对方提起诉讼或申请仲裁，并可能承担违约责任或赔偿损失，那么应谨慎考虑是否反悔。
及时沟通：
- 如果确实需要反悔，应及时与对方进行沟通，说明反悔的原因和理由，并尝试协商解决方案。通过友好协商，可能能够达成新的协议或避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果认为对方存在欺诈、胁迫等行为导致自己不得不反悔，应及时收集并保存相关证据。这些证据在后续的争议解决过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果对反悔后的法律后果不确定或存在争议，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，离职赔偿谈好后没有签协议，一般情况下是可以反悔的。但反悔前应充分考虑法律后果和成本，并尝试与对方友好协商解决方案。如果无法协商解决或存在争议，建议及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。