签了和解协议没有签离职协议，一般情况下不能反悔。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

一、和解协议的法律效力

和解协议是双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商达成的一种共同意愿，具有法律效力。一旦签订，双方都应按照协议内容履行，不能轻易反悔。如果其中一方反悔，另一方有权依据协议要求其按照约定履行。

二、离职协议与和解协议的关系

离职协议通常用于处理员工与用人单位之间的劳动关系解除事宜，而和解协议则可能涉及更广泛的争议解决，如劳动纠纷、经济补偿等。两者虽然可能相关，但并非必然联系。没有签订离职协议，并不影响和解协议的法律效力。

三、反悔的法定情形

尽管和解协议具有法律效力，但在某些法定情形下，当事人可以向法院提出申请，撤销或变更协议。这些情形包括但不限于：

1. 欺诈或胁迫：如果和解协议是在欺诈或胁迫的情况下签订的，受欺诈或胁迫方有权请求法院撤销协议。
2. 重大误解：如果和解协议的内容存在重大误解，即当事人对协议的重要条款或事实有错误理解，且这种误解对协议的履行有重大影响，当事人可以请求法院撤销或变更协议。
3. 内容违法：如果和解协议的内容违反了法律法规的强制性规定，该协议可能被视为无效。

四、建议与注意事项

1. 谨慎签订：在签订和解协议前，应认真阅读协议内容，确保理解并同意所有条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时咨询专业律师。
2. 保留证据：如果认为和解协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，应保留相关证据，以便在必要时向法院提出申请。
3. 及时咨询：如果对于和解协议的履行或法律效力有任何疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

综上所述，签了和解协议没有签离职协议，一般情况下不能反悔。但如果存在法定情形，当事人可以向法院提出申请，撤销或变更协议。在签订和履行和解协议过程中，应谨慎行事，并保留相关证据以备不时之需。