如果离职补偿签了协议后公司反悔，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查协议的法律效力：

   • 首先，确认你与公司签订的离职补偿协议是否具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，协议即具有法律效力。
   • 如果协议合法有效，那么公司反悔就构成了违约行为，你有权要求公司按照协议约定履行支付离职补偿的义务。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认协议有效后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照协议约定支付离职补偿。
   • 协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，同时保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违约行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的离职补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如离职补偿协议、工作证明、工资单等，以证明你的诉求和公司的违约行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与离职补偿协议相关的证据，如协议文本、沟通记录、工作证明等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律程序而错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地处理此类问题。

最后，我想强调的是，离职补偿协议是双方自愿达成的协议，具有法律效力。如果公司反悔并拒绝履行协议义务，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。