签订离职补偿书后，单位反悔的情况需要分情况讨论，一般情况下较难获得法律支持，但存在特殊情形时可能可以撤销协议。以下从不同角度为您详细分析：
一、补偿协议的法律效力
补偿协议是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定的，具有法律效力。这意味着，一旦双方签署了补偿协议，就应当按照协议的内容履行各自的义务。如果单位反悔，拒绝支付补偿，那么单位的行为就构成了违约，需要承担相应的法律责任。
二、单位反悔的合法性分析
一般情况下反悔难获支持：
- 根据《民法典》的相关规定，协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，即合法有效，双方应依约履行。因此，在一般情况下，单位反悔并拒绝支付补偿是难以获得法律支持的。
存在法定可撤销情形时可能可以撤销协议：
- 如果协议中存在重大误解、显失公平等法定可撤销事由，或者单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下签订了协议，那么您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
- 撤销权的行使有时间限制，通常为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。因此，如果您认为协议存在可撤销的情形，应当及时行使撤销权。
三、应对单位反悔的建议
保留证据：
- 保留与离职补偿相关的所有证据，包括聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据将有助于您证明单位曾经承诺给予补偿，以及补偿协议的具体内容。
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司承诺的补偿内容，并要求公司按照约定支付补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明您的诉求和事实依据。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果单位被裁决需要支付补偿但拒不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制单位履行支付补偿的义务。
- 同时，单位的行为也可能构成违约或侵权，需要承担相应的民事责任。在极端情况下，如果单位的行为涉嫌犯罪（如诈骗等），还可能面临刑事责任的追究。
最后需要提醒的是，签订离职补偿协议前应慎重考量各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如果签后想反悔或遇到单位反悔的情况，要审视是否具备法定撤销情形，并及时采取法律措施维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。