签了解除劳动合同协议后，一般情况下是不能反悔的。但这也取决于协议的具体性质和是否存在特定情形。下面我将详细解释：
协议性质：
- 如果所签的是续签合同意向书或类似的协议书，它仅作为双方对于续签劳动合同的意向表达，而非正式的劳动合同，因此不具备劳动合同的强制约束力。在这种情况下，如果有一方反悔，应及时通知对方，以避免后续的误解和纠纷。
- 但如果双方正式签订了具有法律效力的劳动合同解除协议，并完成了必要的法律程序，那么反悔将受到法律限制。
特定情形：
- 如果在签订协议时存在欺诈、威胁或乘人之危等情形，那么这份解除劳动合同的协议可能会被判定为无效。
- 如果协议条款因误解或明显不平等而显著偏离公平原则，已签署的协议也有可能被申请撤销。
法律建议：
- 在签署解除劳动合同协议之前，双方应慎重考虑，并确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果签订协议后确实存在反悔的情况，且符合上述特定情形，建议尽快咨询专业律师，探讨可能的法律途径。
综上所述，签了解除劳动合同协议后，反悔的可能性受到严格限制。因此，在签署前务必谨慎，并确保协议内容真实、合法、有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。