针对您提出的“离职补偿签了协议公司后反悔发函”的问题，我首先明确结论：公司反悔并发函的行为，并不直接改变已签订的离职补偿协议的法律效力，但具体处理方式需根据协议内容、公司反悔的具体原因及您的应对策略来综合判断。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 协议的法律效力：

   • 一旦您与公司就离职补偿签订了书面协议，且该协议内容合法、双方意思表示真实，那么该协议即具有法律效力，对双方均具有约束力。
   • 公司反悔并发函，并不直接导致协议无效或可撤销，除非公司能证明协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解等法定情形。

2. 公司反悔的可能原因及应对：

   • 公司财务困难：若公司因财务问题无法履行协议，您可与公司协商分期支付或寻求其他补偿方式。若协商无果，您可依据协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行支付义务。
   • 协议内容争议：若公司对协议中的某些条款提出异议，认为存在误解或不合理之处，您应仔细审查协议内容，确认是否存在歧义或违法条款。若协议内容明确无误，您可坚持要求公司按协议履行。
   • 公司恶意反悔：若公司无正当理由反悔，试图通过发函等方式逃避支付义务，您应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备好相关证据（如协议文本、公司发函等）以支持您的主张。

3. 您的应对策略：

   • 保持冷静，收集证据：首先，不要因公司的反悔而慌乱，保持冷静，收集并保存好所有与离职补偿相关的证据，包括协议文本、公司发函、工资单、工作证明等。
   • 与公司协商：在收集好证据后，可尝试与公司进行友好协商，了解公司反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您应及时向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按协议履行支付义务。在申请仲裁时，您需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 考虑法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，您还可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 若公司被裁定需履行支付义务而拒不履行，您可申请法院强制执行，法院将依法对公司采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制公司履行支付义务。
   • 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。