调岗同意了又反悔，在特定情况下是有可能实现的，但关键在于要具备合理合法的理由，并且要在合理的时间内采取行动维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商变更情形下的反悔
法律效力与反悔条件：
- 如果调岗是通过与用人单位协商一致确定的，并签署了相关的变更协议等书面文件，这种协商一致的变更具有法律效力，原则上双方都应当遵守。
- 然而，在特殊情况下，如新岗位存在严重的职业健康危害且用人单位未如实告知，导致劳动者基于错误认知同意调岗，劳动者可以主张撤销之前的意思表示，并要求恢复原岗位。此时，劳动者需提供充分证据来证明存在重大误解或受欺诈、胁迫等情形。
反悔的行动建议：
- 劳动者应尽快收集相关证据，如新岗位的工作环境照片、职业健康危害评估报告等，以证明新岗位存在不利于健康的情况。
- 同时，劳动者应与公司进行友好沟通，说明反悔的原因，并表达希望恢复原岗位的意愿。如果公司拒绝，劳动者可以考虑通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
二、用人单位单方面变更情形下的反悔
变更不合理与反悔权：
- 若用人单位单方面调岗且该调岗不具有合理性（如大幅降低薪资、工作地点变更导致通勤成本剧增且未提供合理补偿、新岗位与原岗位工作内容和职业技能要求差异巨大等），劳动者有权向用人单位提出异议，要求恢复原岗位。
- 若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径主张调岗行为违法，要求恢复劳动关系至调岗前状态。
违反法定程序与反悔权：
- 用人单位调岗应遵循法律规定的程序，如提前通知工会（如有工会组织）、与劳动者进行充分沟通等。
- 若用人单位未遵循法定程序，即使劳动者当时同意了调岗，后续也可以以程序违法为由反悔，并要求纠正调岗行为。
三、劳动合同变更的特别规定与反悔
劳动合同变更的原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同中的重要条款（如工作内容、工作地点、薪酬等）。
- 如果调岗涉及劳动合同的变更且未经协商一致，劳动者可以主张该变更无效，从而要求恢复原岗位或按照原劳动合同履行。
反悔的法律依据与行动：
- 劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位或按照原劳动合同履行。
- 如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明调岗未经协商一致或违反了劳动合同的约定。
四、行动建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在反悔调岗前，应尽可能收集相关证据来支持自己的主张，如调岗前后的工作内容对比、薪资变化证明、沟通记录等。
及时沟通：
- 建议劳动者首先与公司进行友好沟通，解释反悔的原因并表达希望留在原岗位的意愿。通过沟通协商，有可能达成新的协议或找到其他解决方案。
法律途径：
- 如果无法与公司达成一致或需要进一步的法律支持，劳动者应及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，调岗同意了又反悔并非一个简单的法律问题，而是需要根据具体情况来分析和处理。在处理过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的行动来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。