针对您“同意调岗后又后悔了怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解调岗的法律基础
首先，我们需要明确调岗的法律基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。然而，这并不意味着用人单位可以随意调岗，调岗应当具有合理性、必要性和正当性，且不得损害劳动者的合法权益。
二、分析同意调岗后的法律后果
如果调岗协议已签订：
- 一旦您同意了调岗，并签订了相关的调岗协议或变更了劳动合同，那么这份协议或合同就具有了法律效力。
- 在这种情况下，如果您后悔并拒绝到新岗位报到，可能会构成违约，用人单位有权依据劳动合同或调岗协议的约定，以及公司的规章制度，对您进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
如果调岗协议未签订，但已口头同意：
- 口头同意调岗虽然不具有书面协议的直接证据效力，但在实际操作中，如果用人单位能够证明您已经口头同意了调岗，并且您也实际接受了调岗的安排（如开始在新岗位工作），那么这也可能被视为双方对劳动合同的变更达成了合意。
- 在这种情况下，如果您后悔并拒绝继续在新岗位工作，同样可能面临用人单位的相应处理。
三、后悔调岗后的应对策略
与用人单位协商：
- 如果您后悔调岗，首先应当尝试与用人单位进行协商，表达您的意愿和困难，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商的内容可以包括恢复原岗位、调整新岗位的工作内容或条件、提供一定的补偿等。
审查调岗的合法性和合理性：
- 如果您认为调岗不合法或不合理，可以仔细审查调岗的决定是否符合劳动合同法的规定，以及是否损害了您的合法权益。
- 如果发现调岗存在违法或不合理之处，您可以向用人单位提出异议，并要求其纠正。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析调岗的合法性和合理性，提供法律意见和建议，并协助您维护自己的合法权益。
四、案例参考与启示
从您提供的案例中，我们可以看到，如果劳动者同意调岗后又后悔并拒绝到新岗位报到，且经过用人单位的多次催促和警告后仍不改正，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。这提醒我们，在同意调岗前应当慎重考虑，并在同意后遵守相关约定和规定。
五、总结与建议
- 慎重考虑调岗决定：在同意调岗前，应当充分了解新岗位的工作内容、条件、待遇等，并考虑自己的职业规划和兴趣爱好。
- 签订书面调岗协议：如果可能，应当与用人单位签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务。
- 遵守约定和规定：一旦同意调岗并签订了相关协议或合同，就应当遵守其中的约定和规定。
- 及时沟通与协商：如果后悔调岗或遇到其他问题，应当及时与用人单位进行沟通与协商，寻求解决方案。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。