关于您提出的“调岗后悔还能调岗吗”这一问题，这主要取决于调岗的具体情况以及您与用人单位之间的协商结果。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 协商一致原则：

   • 如果您在调岗后感到后悔，并希望再次调岗，最理想的情况是与用人单位进行协商，并达成一致意见。这样，双方可以签订新的劳动合同或劳动合同变更协议，明确新的工作岗位和职责。

2. 用人单位的调岗合理性：

   • 如果用人单位之前对您的调岗是基于合理的业务需求或您的工作表现，并且调岗过程符合法律法规和劳动合同的约定，那么您再次提出调岗请求时，用人单位可能会根据实际情况进行考虑。但这也需要双方协商一致。
   • 如果用人单位之前的调岗行为存在不合理或违法之处（如未与您协商一致、未采用书面形式变更劳动合同等），您有权拒绝到新岗位报到，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。在这种情况下，如果您希望再次调岗，同样需要与用人单位进行协商。

3. 您的个人意愿与职业规划：

   • 您在考虑再次调岗时，也需要结合自己的个人意愿和职业规划。如果您认为新的岗位更符合自己的职业发展方向，且用人单位也同意您的调岗请求，那么这是一个双赢的结果。
   • 如果您只是因为对当前岗位不满意或感到后悔而希望调岗，但并没有明确的职业规划或目标岗位，那么建议您先进行自我评估和职业规划，再与用人单位进行协商。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位协商调岗时，建议您以书面形式提出调岗请求，并明确说明调岗的原因、目标岗位以及您对新岗位的期望和承诺。
   • 同时，您也可以要求用人单位提供新岗位的详细信息，包括工作职责、薪资待遇、工作环境等，以便您做出更明智的决策。

综上所述，调岗后悔后是否还能调岗，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及调岗的合理性。如果您希望再次调岗，建议您与用人单位进行积极沟通，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。