调动后悔能否再调回去，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、调动手续的法律基础与效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，一旦调动手续完成，且双方签订了书面的变更协议，该调动即具备法律效力，双方应依约履行。因此，若想反悔调回原单位，并非易事，需要满足一定的条件。

二、不同情形下的反悔可能性

1. 单位内部调动

   • 协商一致且有约定：若调动时双方明确约定了可反悔的期限或条件，并在此期限内提出反悔，且原单位有接收意愿和岗位空缺，则有可能返回原单位。这种情况下，反悔的成功率相对较高。
   • 未约定情形：若无相关约定，反悔难度较大。但若能向领导说明合理理由（如家庭重大变故、身体原因无法适应新岗位等），并得到领导认可及合适安排，仍有可能通过内部协调返回原单位。不过，这并无绝对法律保障，更多依赖于单位内部的政策和人情考量。

2. 跨单位调动

   • 体制内调动（如有编制）：调动手续已办理完毕，人事关系、编制等已正式转移，反悔难度极大。仅在极特殊情况下（如新岗位存在严重不合理安排，如工作环境恶劣、工作内容与原岗位严重不符等），经过相关部门调查核实后，才有可能协调回到原单位。
   • 企业间调动：通常涉及与原单位解除劳动合同，与新单位重新签订劳动合同。反悔需看原单位态度及双方沟通协商结果。若原单位有空缺岗位且愿意重新接纳，且无法律障碍（如未违反竞业限制协议等），则有可能返回。否则，无法返回。

三、反悔的法律后果与责任

若员工在调动手续办好后反悔，且未能与用人单位协商一致，可能会面临承担违约责任的风险，包括支付违约金、赔偿用人单位因此造成的损失（如招聘费用、培训费用等）。因此，在决定反悔前，应充分评估法律后果和责任。

四、建议与注意事项

1. 谨慎决策：在办理调动手续前，应充分了解调动内容、影响及后果，谨慎考虑决定，避免日后反悔。
2. 及时沟通：如需反悔，应尽早与用人单位沟通，并寻求专业法律咨询，以维护自身合法权益。沟通时，应说明合理理由，并表达愿意承担相应责任的诚意。
3. 了解单位政策：了解原单位的性质（如企业、事业单位等）及人事政策，对反悔的可能性进行合理评估。不同单位对调动的政策和态度可能不同，因此应提前做好了解。

示例说明：

假设小张原本在A公司工作，后因个人发展考虑调动至B公司。调动前，小张与B公司签订了书面的劳动合同变更协议。然而，调动后小张发现新岗位的工作内容与预期不符，且工作压力较大，因此希望调回A公司。此时，小张应首先与B公司沟通，说明反悔理由，并尝试协商解除劳动合同。同时，小张也应与A公司联系，了解是否有合适的岗位空缺及接收意愿。若双方能够协商一致，且无法律障碍，小张则有可能调回A公司。但若协商不成，小张则可能面临承担违约责任的风险。

综上所述，调动后悔能否再调回去并非简单的是非问题，而是需根据具体情况、法律规定及双方沟通协商结果综合判断。在任何情况下，双方都应遵循诚实信用原则，履行各自的义务。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。