关于“调动关系走完了还能调回去吗”的问题，结论是：能否调回去取决于多种因素，包括调动程序的性质、双方协商的结果以及是否存在法定或约定的调回条件等。以下从不同角度进行分析：

1. 调动程序的性质：

   • 如果调动是基于双方自愿且签订了相关协议（如劳动合同变更协议），那么调回通常需要双方再次协商并达成一致。在这种情况下，调回并非单方面可以决定，而是需要原单位和新单位（或原部门和新部门）之间的协商与同意。
   • 如果调动是单位内部的行政命令或组织安排，且没有明确的调回限制或条件，那么理论上在符合单位规定和程序的情况下，是有可能调回的。但这也需要单位根据实际情况和需要进行决策。

2. 双方协商的结果：

   • 无论调动是基于何种原因，调回通常都需要与原单位和新单位（或原部门和新部门）进行协商。如果双方能够就调回的条件、时间、待遇等达成一致，那么调回是有可能的。
   • 协商过程中，可能需要考虑的因素包括但不限于：原单位的工作需求、新单位的工作安排、个人的职业规划、调回后的待遇变化等。

3. 法定或约定的调回条件：

   • 如果在调动协议或相关法律法规中明确规定了调回的条件或程序，那么当这些条件满足时，调回就是合法的且可行的。例如，某些特殊岗位的调动可能附带有一定的服务期或调回条款。
   • 如果没有明确的法定或约定条件，那么调回就需要依赖于双方的协商和单位的决策。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，调回可能还受到一些其他因素的影响，如单位的人事政策、岗位空缺情况、个人的工作表现等。因此，即使理论上存在调回的可能性，实际操作中也可能面临一定的困难和挑战。

建议：

• 如果你希望调回原单位或原部门，首先建议与原单位和新单位（或原部门和新部门）进行沟通协商，了解双方的态度和可能性。
• 同时，仔细审查调动协议或相关法律法规中是否有关于调回的条款或规定，以便在协商过程中有据可依。
• 如果协商无果或遇到法律纠纷，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴礼强律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。