关于组织处理调离原单位后，调查结束能否再回原单位的问题，这主要取决于调离的性质、调查的结果以及单位的相关规定或劳动合同中的约定，以下分情况讨论：
如果调离是临时性的，且调查结果显示员工并无过错或违规行为：
- 在这种情况下，员工通常有权要求返回原单位继续工作。单位在调查结束后，如果没有合理的理由继续将员工调离，应当恢复员工原岗位的工作。如果单位拒绝恢复，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
如果调离是永久性的，或者调查结果显示员工存在过错或违规行为：
- 如果调离是出于单位业务调整、员工能力不匹配等永久性原因，且这些原因在调离时已经明确告知员工，那么调查结束后，员工可能无法返回原单位。
- 如果调查结果显示员工存在过错或违规行为，单位可能根据规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。在这种情况下，员工返回原单位的可能性也会大大降低。
单位规定或劳动合同中的约定：
- 除了上述情况外，单位的规定或劳动合同中的约定也是决定员工能否返回原单位的重要因素。如果单位有明确的规定或劳动合同中有相关的条款，那么应当按照这些规定或条款来执行。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了调离后的返回条件或程序，那么员工在满足这些条件或程序后，应当有权返回原单位。
法律建议：
- 了解单位规定和劳动合同：员工在面临调离时，应当首先了解单位的规定和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。
- 保留证据：如果员工认为调离或调查处理存在不公正或违法行为，应当保留相关证据，如调离通知、调查报告、沟通记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 及时沟通：员工在调离期间或调查结束后，应当与单位保持及时沟通，了解自己的工作安排和返回原单位的可能性。如果单位拒绝恢复原岗位工作，员工可以要求单位给出合理的解释和依据。
可能后果：
- 如果员工在调查结束后无法返回原单位，且认为单位的处理存在不公正或违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决，并保障员工的合法权益。
总之，组织处理调离原单位后，调查结束能否再回原单位的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和单位的规定、劳动合同中的约定等，为你提供更具体的法律建议。